Retribución Flexible con Formación continua

La retribución flexible permite a tus empleados destinar hasta el 30% de su salario bruto anual a servicios cotidianos (Formación, menú diario, guardería, transporte, etc…) exentos de IRPF. De este modo, obtienen un importante ahorro, a la vez que optimizan su salario neto anual.

Ahorro doble para el empleado

El salario que destina a retribución flexible, al estar exento de IRPF, se descuenta del salario bruto, lo cual supone una reducción de la base imponible que se usa para calcular el pago de IRPF a hacienda. Por otro lado, esta reducción suele incurrir en una reducción del tramo de IRPF, así que no solo el porcentaje de IRPF baja, sino que la cantidad a la cual se aplica ese porcentaje también se ve reducida.

Retribución en especie y retribución flexible

 

La retribución o salario en especie es toda retribución que recibe el empleado en productos o servicios relacionados con su trabajo en lugar de en dinero. Puede ser un coche, una casa, o también pueden ser tickets restaurante, para guardería, para transporte, seguro de salud, etc. Al estar recibiendo parte de tu salario en dinero y parte en especie, esto es lo que permite hablar de una retribución flexible al empleado. Dentro de este ámbito, la fiscalidad vigente permite que el empleado pueda destinar un máximo del 30 % de su salario bruto anual a ciertos servicios, como restaurante, guardería, etc. estando exentos de IRPF.

Beneficios sociales y retribución flexible

Los beneficios sociales son bienes o servicios que la empresa (asumiendo todo su coste) ofrece al empleado como retribución o pago en especie, además de su sueldo en dinero. Los beneficios sociales de cada empresa suelen depender del convenio colectivo al que se adscriba, políticas salariales, políticas internas de recursos humanos, políticas de gestión del talento, etc.

Con la retribución flexible, en cambio, la empresa ofrece a cada empleado la posibilidad de elegir qué parte de su salario quiere seguir recibiendo como salario monetario (dinero) y qué parte desea percibir en especie (productos o servicios). La razón que existe detrás de esta posibilidad es, que (hasta un máximo de un 30 % del salario bruto anual del empleado) la cantidad destinada a retribución flexible está exenta de IRPF en servicios como restaurante, guardería, transporte, etc. De esta manera, destinando parte de su salario, el empleado acaba aumentando su salario neto.

La empresa tiene la opción de elegir qué servicios (cheques restaurante, cheques guardería, tarjeta transporte, seguros de salud…) ofrece a sus empleados como beneficio social y qué servicios ofrece como retribución flexible, o incluso optar por un modelo mixto.

 

Cómo funciona la Retribución Flexible?

La empresa configura el plan de retribución flexible añadiendo los servicios que quiere ofrecer a sus empleados. Una vez configurado el plan, los empleados pueden confeccionar su plan voluntariamente según sus necesidades seleccionando qué servicios y qué importe de su salario quieren destinar a cada uno de ellos (teniendo en cuenta que la exención fiscal de IRPF aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual).

Beneficios

  • Aumenta el poder adquisitivo del trabajador sin suponer un aumento salarial para la empresa
  • Atrae y retén el talento en tu empresa ofreciendo servicios de calidad adaptados a las necesidades de los colaboradores
  • Plan configurable, Puedes elegir los cursos que necesites y quieras ofertar
  • Mejora la imagen de marca de la empresa
  • Aumenta la productividad y reduce el absentismo
  • Empleados más comprometidos
  • Ayuda a la conciliación laboral

Solicitantes

Todos los empleados, independientemente de su posición, tienen derecho a configurar su sistema de retribución flexible, es Voluntario. la retribución flexible permite al empleado elegir qué parte de su salario quiere destinar a productos y servicios exentos de IRPF, que le ayudan en su vida diaria y se adaptan a sus necesidades. Esto hace que el trabajador se sienta más responsable y capaz de mejorar su poder adquisitivo ayudando en la conciliación familiar y mejorando su calidad de vida.

¿Qué parte del salario puedo destinar a Retribución Flexible?

El empleado puede destinar hasta un 30% de su salario bruto anual en los siguientes servicios:

  • Formación,  100% exento de IRPF
  • Restaurante hasta 11 € diarios
  • Transporte hasta 1.500 € en transporte público
  • Guardería, 100% exento de IRPF
  • Seguro de salud hasta 500€ por beneficiario.

 

Esta web utiliza cookies, puede ver aquí la Política de Cookies