Nuevas formas de organización del trabajo

225,00

Objetivos:
  • Explicar la situación actual de las nuevas formas de organización del trabajo, sus efectos y beneficios para una adecuada evaluación y gestión de las mismas.
  • Determinar los precedentes y demandas de las nuevas formas de organización del trabajo, así como los posibles factores favorables y desfavorables.
  • Describir las ventajas y características de las nuevas formas de organización del trabajo.
  • Establecer los beneficios aportados por las nuevas formas de organización del trabajo en relación con la flexibilidad, el compromiso y la conciliación.
  • Analizar las principales recomendaciones, demandas y competencias digitales para una adecuada gestión y planificación ante las nuevas formas de organización del trabajo.

A quien va dirigido

Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en diseñar e implementar nuevas formas de organización del trabajo, que faciliten el compromiso y la adaptabilidad en las actuales empresas.

Programación didáctica
Unidad 1. Introducción a las nuevas formas de organización del trabajo
  • Precedentes
  • Las nuevas demandas de la organización del trabajo
  • Factores favorables
  • Factores desfavorables
  • Resumen
Unidad 2. Nuevas formas de organización del trabajo
  • Teletrabajo
  • Trabajo colaborativo e interdisciplinar
  • Freelance
  • Desarrollo del aprendizaje y competencias
  • Resumen
Unidad 3. Beneficios de las nuevas formas de organización del trabajo
  • Flexibilidad productiva y laboral
  • Tipos de flexibilidad: externa e interna
  • Gestión del compromiso
  • Conciliación
  • Resumen
Unidad 4. Gestión y planificación ante las nuevas formas de trabajo
  • Recomendaciones para la implementación de las nuevas formas de trabajo
  • Nuevas formas para la búsqueda de empleo
  • Competencias digitales
  • Resumen
Evaluación:
Este curso consta de 1 prueba de evaluación final de tipo Test.

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