Gestión del cambio

Descripción

Objetivos:

Exponer los principales conceptos, etapas y procesos integrados dentro de la gestión del cambio.

• Conocer los principales conceptos, causas y etapas relacionados con el cambio.
• Especificar las posibles resistencias ante el cambio y sus estrategias de superación.
• Conocer la importancia que supone tomar conciencia de responsabilidad, liderazgo y toma de decisión ante el cambio.
• Argumentar la necesidad de seguimiento y evaluación, además del compromiso y capacidad de resiliencia en la creación del plan de acción.

A quien va dirigido:

• Este curso va dirigido a todas aquellas personas que necesiten adaptarse tanto personal, laboral como socialmente a un entorno en continuo cambio. A aquellas personas que quieran cambiar sus actitudes y reacciones en determinadas situaciones y actuar de forma adecuada ante las mismas.

Programación didactica

Unidad 1. Introducción al cambio

¿Qué es el cambio?
Causas que provocan el cambio
Fases del cambio
Tipos de cambios

Unidad 2. Resistencia al cambio

Resistencia individual
Resistencia organizacional
Estrategias para superar la resistencia

Unidad 3. Toma de conciencia

Necesidad de cambio
Responsabilidad
Liderar el cambio
Toma de decisiones

Unidad 4. Plan de acción

Resiliencia
Compromiso personal
Creación del plan de acción
Seguimiento y evaluación

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación de tipo test.