Gestión del cambio (No tutorizado)

Objetivos:

• Exponer los principales conceptos, etapas y procesos integrados dentro de la gestión del cambio.
• Conocer los principales conceptos, causas y etapas relacionados con el cambio.
• Especificar las posibles resistencias ante el cambio y sus estrategias de superación.
• Conocer la importancia que supone tomar conciencia de responsabilidad, liderazgo y toma de decisión ante el cambio.
• Argumentar la necesidad de seguimiento y evaluación, además del compromiso y capacidad de resiliencia en la creación del plan de acción.

A quien va dirigido:

Este curso va dirigido a todas aquellas personas que necesiten adaptarse tanto personal, laboral como socialmente a un entorno en continuo cambio. A aquellas personas que quieran cambiar sus actitudes y reacciones en determinadas situaciones y actuar de forma adecuada ante las mismas.

Programación didactica

• Unidad 1. Introducción al cambio
  • ¿Qué es el cambio?
  • Causas que provocan el cambio
  • Fases del cambio
  • Tipos de cambios
• Unidad 2. Resistencia al cambio
  • Resistencia individual
  • Resistencia organizacional
  • Estrategias para superar la resistencia
• Unidad 3. Toma de conciencia
  • Necesidad de cambio
  • Responsabilidad
  • Liderar el cambio
  • Toma de decisiones
• Unidad 4. Plan de acción
  • Resiliencia
  • Compromiso personal
  • Creación del plan de acción
  • Seguimiento y evaluación

Evaluación:

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación de tipo test.