FCOO02 – Sensibilización en la igualdad de oportunidades

A quién va dirigido:

A aquellas personas que quieran complementar su formación ajustándose a las necesidades específicas de la empresa o de la persona trabajadora.

Objetivos:

• Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la lucha contra la discriminación laboral y analizar el lenguaje sexista en el fenómeno de la comunicación humana.
• Analizar el impacto de género teniendo en cuenta el análisis sobre los resultados y efectos de las normas y políticas públicas, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el incremento de las desigualdades de género.
• Tomar conciencia sobre el problema social de la violencia de género; así como conocer las políticas institucionales, programas, medidas preventivas y correctoras a aplicar; las organizaciones y recursos existentes para actuar contra la violencia de género.

Programación didactica

• La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
  • Conceptos básicos:
    • Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades.
    • Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación.
    • Conceptos relacionados con el ámbito laboral.
  • Hombres y mujeres: diferentes pero iguales.
  • Igualdad legal e igualdad real:
    • El principio de igualdad.
    • Tipos de discriminación.
    • Usos y costumbres.
  • Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres:
    • Empleo.
    • Educación.
    • Salud.
  • Legislación relativa a la igualdad de oportunidades.
  • El sexismo en la comunicación humana:
    • Comunicación humana y cultura.
    • La imagen de las mujeres en la publicidad.
    • Alternativas para una comunicación verbal no sexista.
• El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades
  • Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación…
  • Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres.
  • Contribución de hombres y mujeres al trabajo.
  • Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral.
  • La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente.
  • Distribución del tiempo según el género.
  • Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación / Participación social y política:
    • Educación y formación.
    • Participación social y política.
• La desigualdad y la violencia de género
  • Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
  • Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen.
  • Formas de violencia contra las mujeres:
    • Modalidades.
    • El acoso sexual en el trabajo.
  • Costes económicos y sociales de la violencia de género.
  • Medidas contra la violencia de género:
    • Apoyo institucional.
    • Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales.
    • Proyectos de prevención para la violencia de género.

Evaluación:

Este curso consta de 1 pruebas de evaluación de tipo Test y 2 pruebas de tipo desarrollo.