La digitalización es la gran oportunidad laboral pero también provocará las políticas más implacables, lo que a su vez provocará enormes dramas sociales.
El futuro de la digitalización de nuestras empresas depende de nuestra capacidad de construir nuevas habilidades,
Alinear y desarrollar el talento con las nuevas necesidades de las organizaciones digitales debería ser el principal reto de RRHH apostando por un aprendizaje autosoportado en el flujo de trabajo y de forma colectiva y social analizando las habilidades de los principales colectivos.

¿Cómo Reforzar la autogestión del aprendizaje?

1.- Longlife learning.
2.- Autoaprendizaje
3.- Aprendizaje basado en Múltiples contenidos en el flujo de trabajo.
4.- Desarrollo Personalizado en el flujo de trabajo.
5.- Desarrollo de ecosistemas sociales basado en habilidades.
6.- Sistemas internos y externos de elearning.
7.- Productividad basada en equipos de alto rendimiento
8.- Desarrollo de habilidades que necesitará un colaborador para desempeñar funciones diferentes

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